Ulf Lappe referiert auf der Konferenz „Neue Technologien und Datenschutz – Konferenz für Mitarbeitervertretungen“ vom 5. – 7. November 2019 zu dem Thema EU-DSGVO im Betriebsratsbüro als praktische Hilfe
Blog-Beitrag von Dr. jur. Magnus Bergmann 2019 war ein ereignisreiches Jahr im Hinblick auf Rechtsprechung und Arbeitszeit: „Neuerdings“ hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung im Ausgleich für Zeiten, die „für“ den Arbeitgeber aufgewendet werden, auch im Flieger einschließlich sämtlicher vor- und nachbereitender Handlungen. „Neuerdings“ hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Vergütung von Überstunden und Mehrarbeit. Und […]
Arbeitszeit und Vereinbarungen in der betrieblichen Realität Dokumentation der Arbeitszeit für Alle, was bedeutet das? Bezahlung der Arbeitszeit bei Teilzeit, Dienstreisen und Veranstaltungen Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung per Dienstvereinbarung Dr. Jur. Magnus Bergmann, Rechtsanwalt, Kanzlei Bergmann Lappe
Dr. Bergmann referiert vor Betriebsräten zu den Themen an der Schnittmenge zwischen Datenschutzrecht und Betriebsverfassungsrecht Betriebsrat und Datenschutz — wer kümmert sich um was? Dr. jur. Magnus Bergmann, Inhaber/Partner, Kanzlei Bergmann/Lappe Der Betriebsrat — ein eigener Verantwortlicher? Wie der BR den Datenschutz sicherstellen kann Kontrollmechanismen: Wer ist zuständig? Wer überwacht die Einhaltung? Aufsichtsbehörde: Wer ist […]
Dr. Bergmann referierte zu Telearbeit und mobile Arbeit –
Am Freitag, den 13. Dezember 2019 wird Herr Kollege Dr. Magnus Bergmann in unserem Hause (Reckels, Ruhwinkel, Lammers und Dr. Keuter Gesellschaft bürgerlichen Rechts, Roonstr. 2-4, 48599 Gronau) zum Kollektiven Arbeitsrecht referieren. Umstrukturierungen in 2019 – Fallstricke oder Rettungsanker … alles eine Frage der Perspektive Als versierter Praktiker (FAArbR und Wirtschaftsmediator) referiert der Kollege Dr. Bergmann aus seiner täglichen Beratungs- und […]
Ich bin Geschäftsführer einer ausländischen Gesellschaft.
Nachfolgende stellen wir einige Gesichtspunkte dar, die von jedem Betriebsrat bei Gesprächen respektive Verhandlungen (Abschluß Betriebsvereinbarung? Bedenke: In der Regel begründet die Einführung einer Matrixstruktur eine sogen. Betriebsänderung gem. § 111 BetrVG, in deren Folge ein Interessenausgleich und Sozialplan verhandelt werden sollte) berücksichtigt werden sollten, wenn betriebsorganisatorisch Matrix-Strukturen eingeführt werden sollen oder praktiziert werden:
Herr Dr. Bergmann referiert in diesem Jahr u.a. am 15. September 2016 auf der “Fachtagung Personalvertretungsrecht 2016” in Berlin für das kommunale Bildungswerk e.V.. Das Thema des Vortrags lautet: “Arbeits- und Gesundheitsschutz – Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz aus der Sicht des Personalrats”. Nähere Informationen finden Sie hier auf der Website des kommunalen Bildungswerkes
Im Außendienst ist Sales Force in aller Munde. Den Vertrieblern wie auch den Betriebsräten wird es verkauft als “das” neue Tool im Außendienst, welches eine neue Art der Tranparenz ermöglicht und eine Menge “Papierkram” vermeiden hilft. Termine können besser koordiniert werden. Abstimmungsprozsses werden geringer. Insgesam soll die Arbeit einfacher von der Hand gehen.
